Realizado pelo Gejur – Gestão Jurídica Empresarial e pelo FDJUR – Fórum de Departamentos Jurídicos, o levantamento buscou entender, conforme as entidades, os motivos da alta rotatividade de advogados em escritórios e departamentos jurídicos – um problema que precisa ser evitado para manter um ambiente de trabalho saudável.
Os resultados mostraram que as causas das solicitações de desligamentos dos advogados se mostrou praticamente as mesmas dos últimos anos (a mesma pesquisa foi realizada também em 2012-2013 e 2013-2014).
Confira, abaixo, a ordem entre as causas mais frequentes de pedido de desligamento no mercado jurídico corporativo, extraídas do site gejur.com.br:
Baixo salário e/ou benefícios: 62,96% (34 Respostas);
Falta de oportunidades/crescimento profissional: 62,96% (34 Respostas);
Problemas com o(s) chefe(s): 31,48% (17 Respostas);
Problemas na comunicação Interna: 20,37% (11 Respostas);
Falta de trabalhos desafiadores: 18,52% (10 Respostas);
Problemas com outro(s) funcionários: 12,96% (7 Respostas);
Ambiente de trabalho comprometedor: 12,96% (7 Respostas);
Outras Razões: 16,67% (9 Respostas).
Nos escritórios de advocacia
Por mais que a economia atual estimule muito menos a rotatividade do que acontecia há dois anos atrás, alguns escritórios não fixam com clareza seus valores e princípios para encontrar advogados alinhados com o ambiente de trabalho. Uma atenção especial na contratação pode fazer toda a diferença para garantir que os colaboradores não se desliguem prematuramente, mas a transparência e a proximidade dos líderes permite que os advogados sintam que são ouvidos e tenham uma sensação de pertencimento ao escritório, algo capaz de reter talentos.
Seguem algumas dicas enviadas pelos profissionais das bancas:
– Pesquise o clima organizacional ao menos uma vez por ano. Com esse cuidado será possível evitar problemas internos antes que eles cresçam e se tornem incontornáveis.
– Invista no plano de carreira ou ao menos crie oportunidades para trabalhar o conhecimento. A sensação de evolução deve ser percebida pelos advogados.
– Ouça e faça um controle das manifestações dos advogados. Mesmo que o assunto não vá muito adiante o profissional precisa saber que foi ouvido.
– Faça com que os advogados se sintam valorizados; avalie o que isso significa para cada um deles.
– Mantenha a proposta de trabalho combinada no início.
As maiores causas dos pedidos de desligamento percebidas pelos profissionais de escritórios de advocacia são:
Baixo salário e/ou benefícios: 68% (17 Respostas);
Falta de oportunidades/crescimento profissional: 68% (17 Respostas);
Problemas com o(s) chefe(s): 40% (10 Respostas);
Problemas na comunicação Interna: 28% (7 Respostas);
Problemas com outro(s) funcionários: 12% (3 Respostas);
Falta de trabalhos desafiadores: 12% (3 Respostas);
Ambiente de trabalho comprometedor: 12% (3 Respostas);
Outras Razões: 16% (4 Respostas).
Nos Departamentos Jurídicos
A solução para o problema da alta rotatividade, segundo os profissionais de departamentos jurídicos, passa por alguns pontos comuns: investimento na criação de planos de cargos e salários reais baseados na meritocracia e em melhores ambientes de trabalho. A oportunidade de participar de projetos importantes para a empresa e que permita uma evolução tanto individual como da companhia pode fazer muita diferença quando falta pró-atividade por parte dos profissionais.
Seguem algumas dicas enviadas por profissionais dos jurídicos corporativos para o Gejur e o FDJUR:
– Ambiente de trabalho ruim e falta de reconhecimento do profissional são as queixas mais comuns e as que mais costumam ser ignoradas pelos gestores.
– É necessário garantir ao menos duas de três variáveis: bom salário, perspectiva de crescimento e gostar de estar trabalhando ali.
– A criação de um plano de cargos e salários pode não ser o suficiente. É preciso transparência, diálogo e um acompanhamento sério do trabalho diário.
– Capacitação e retenção de talentos são investimentos aparentemente inócuos, mas seus frutos aparecem justamente nos momentos de crise.
– Avaliações e contratações feitas com uma atenção especial podem evitar uma série de problemas de rotatividade que acarretarão num menor esforço posterior.
As maiores causas dos pedidos de desligamento percebidas pelos departamentos jurídicos são:
Baixo salário e/ou benefícios: 58,62% (17 Respostas);
Falta de oportunidades/crescimento profissional: 58,62% (17 Respostas);
Problemas com o(s) chefe(s): 24,14% (7 Respostas);
Falta de trabalhos desafiadores: 24,14% (7 Respostas);
Ambiente de trabalho comprometedor: 13,79% (4 Respostas);
Problemas com outro(s) funcionários: 13,79% (4 Respostas);
Problemas na comunicação Interna: 13,79% (4 Respostas);
Outras Razões: 17,24% (5 Respostas).