{"id":2242,"date":"2015-10-29T16:00:36","date_gmt":"2015-10-29T19:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.exotics.com.br\/blog\/?p=963"},"modified":"2015-10-29T16:00:36","modified_gmt":"2015-10-29T19:00:36","slug":"pesquisa-analisa-as-razoes-para-a-rotatividade-de-advogados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exotics.com.br\/blog\/pesquisa-analisa-as-razoes-para-a-rotatividade-de-advogados\/","title":{"rendered":"Pesquisa analisa as raz\u00f5es para a rotatividade de advogados"},"content":{"rendered":"
\"Rotatividade-Convertido\"<\/a><\/div>\n
\n

Realizado pelo Gejur – Gest\u00e3o Jur\u00eddica Empresarial e pelo FDJUR – F\u00f3rum de Departamentos Jur\u00eddicos, o levantamento buscou entender, conforme as entidades, os motivos da alta rotatividade de advogados em escrit\u00f3rios e departamentos jur\u00eddicos – um problema que precisa ser evitado para manter um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/p>\n

Os resultados mostraram que as causas das solicita\u00e7\u00f5es de desligamentos dos advogados se mostrou praticamente as mesmas dos \u00faltimos anos (a mesma pesquisa foi realizada tamb\u00e9m em 2012-2013 e 2013-2014).<\/p>\n

Confira, abaixo,\u00a0a\u00a0ordem entre as causas mais frequentes de pedido de desligamento no mercado jur\u00eddico corporativo, extra\u00eddas do site gejur.com.br:<\/p>\n

Baixo sal\u00e1rio e\/ou benef\u00edcios: 62,96% (34 Respostas);<\/p>\n

Falta de oportunidades\/crescimento profissional: 62,96% (34 Respostas);<\/p>\n

Problemas com o(s) chefe(s): 31,48% (17 Respostas);<\/p>\n

Problemas na comunica\u00e7\u00e3o Interna: 20,37% (11 Respostas);<\/p>\n

Falta de trabalhos desafiadores: 18,52% (10 Respostas);<\/p>\n

Problemas com outro(s) funcion\u00e1rios: 12,96% (7 Respostas);<\/p>\n

Ambiente de trabalho comprometedor: 12,96% (7 Respostas);<\/p>\n

Outras Raz\u00f5es: 16,67% (9 Respostas).<\/p>\n

 <\/p>\n

Nos escrit\u00f3rios de advocacia<\/strong><\/p>\n

Por mais que a economia atual estimule muito menos a rotatividade do que acontecia h\u00e1 dois anos atr\u00e1s, alguns escrit\u00f3rios n\u00e3o fixam com clareza seus valores e princ\u00edpios para encontrar advogados alinhados com o ambiente de trabalho. Uma aten\u00e7\u00e3o especial na contrata\u00e7\u00e3o pode fazer toda a diferen\u00e7a para garantir que os colaboradores\u00a0n\u00e3o se desliguem prematuramente, mas a transpar\u00eancia e a proximidade dos l\u00edderes permite que os advogados sintam que s\u00e3o ouvidos e tenham uma sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento ao escrit\u00f3rio, algo capaz de reter talentos.<\/p>\n

Seguem algumas dicas enviadas pelos profissionais das bancas:<\/p>\n

– Pesquise o clima organizacional ao menos uma vez por ano. Com esse cuidado ser\u00e1 poss\u00edvel evitar problemas internos antes que eles cres\u00e7am e se tornem incontorn\u00e1veis.<\/p>\n

– Invista no plano de carreira ou ao menos crie oportunidades para trabalhar o conhecimento. A sensa\u00e7\u00e3o de evolu\u00e7\u00e3o deve ser percebida pelos advogados.<\/p>\n

– Ou\u00e7a e fa\u00e7a um controle das manifesta\u00e7\u00f5es dos advogados. Mesmo que o assunto n\u00e3o v\u00e1 muito adiante o profissional precisa saber que foi ouvido.<\/p>\n

– Fa\u00e7a com que os advogados se sintam valorizados; avalie o que isso significa para cada um deles.<\/p>\n

– Mantenha a proposta de trabalho combinada no in\u00edcio.<\/p>\n

As maiores causas dos pedidos de desligamento percebidas pelos profissionais de escrit\u00f3rios de advocacia s\u00e3o:<\/p>\n

Baixo sal\u00e1rio e\/ou benef\u00edcios: 68% (17 Respostas);<\/p>\n

Falta de oportunidades\/crescimento profissional: 68% (17 Respostas);<\/p>\n

Problemas com o(s) chefe(s): 40% (10 Respostas);<\/p>\n

Problemas na comunica\u00e7\u00e3o Interna: 28% (7 Respostas);<\/p>\n

Problemas com outro(s) funcion\u00e1rios: 12% (3 Respostas);<\/p>\n

Falta de trabalhos desafiadores: 12% (3 Respostas);<\/p>\n

Ambiente de trabalho comprometedor: 12% (3 Respostas);<\/p>\n

Outras Raz\u00f5es: 16% (4 Respostas).<\/p>\n

 <\/p>\n

Nos Departamentos Jur\u00eddicos<\/strong><\/p>\n

A solu\u00e7\u00e3o para o problema da alta rotatividade, segundo os profissionais\u00a0de departamentos jur\u00eddicos, passa por alguns pontos comuns: investimento na cria\u00e7\u00e3o de planos de cargos e sal\u00e1rios reais baseados na meritocracia e em melhores ambientes de trabalho. A oportunidade de participar de projetos importantes para a empresa e que permita uma evolu\u00e7\u00e3o tanto individual como da companhia\u00a0pode fazer muita diferen\u00e7a quando falta pr\u00f3-atividade por parte dos profissionais.<\/p>\n

Seguem algumas dicas enviadas por profissionais\u00a0dos jur\u00eddicos corporativos para o Gejur e o FDJUR:<\/p>\n

– Ambiente de trabalho ruim e falta de reconhecimento do profissional s\u00e3o as queixas mais comuns e as que mais costumam ser ignoradas pelos gestores.<\/p>\n

– \u00c9 necess\u00e1rio garantir ao menos duas de tr\u00eas vari\u00e1veis: bom sal\u00e1rio, perspectiva de crescimento e gostar de estar trabalhando ali.<\/p>\n

– A cria\u00e7\u00e3o de um plano de cargos e sal\u00e1rios pode n\u00e3o ser o suficiente. \u00c9 preciso transpar\u00eancia, di\u00e1logo e um acompanhamento s\u00e9rio do trabalho di\u00e1rio.<\/p>\n

– Capacita\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos s\u00e3o investimentos aparentemente in\u00f3cuos, mas seus frutos aparecem justamente nos momentos de crise.<\/p>\n

– Avalia\u00e7\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es feitas com uma aten\u00e7\u00e3o especial podem evitar uma s\u00e9rie de problemas de rotatividade que acarretar\u00e3o num menor esfor\u00e7o posterior.<\/p>\n

As maiores causas dos pedidos de desligamento percebidas pelos departamentos jur\u00eddicos s\u00e3o:<\/p>\n

Baixo sal\u00e1rio e\/ou benef\u00edcios: 58,62% (17 Respostas);<\/p>\n

Falta de oportunidades\/crescimento profissional: 58,62% (17 Respostas);<\/p>\n

Problemas com o(s) chefe(s): 24,14% (7 Respostas);<\/p>\n

Falta de trabalhos desafiadores: 24,14% (7 Respostas);<\/p>\n

Ambiente de trabalho comprometedor: 13,79% (4 Respostas);<\/p>\n

Problemas com outro(s) funcion\u00e1rios: 13,79% (4 Respostas);<\/p>\n

Problemas na comunica\u00e7\u00e3o Interna: 13,79% (4 Respostas);<\/p>\n

Outras Raz\u00f5es: 17,24% (5 Respostas).<\/p>\n

Clique aqui e confira a mat\u00e9ria original.<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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