{"id":2289,"date":"2016-11-21T13:05:18","date_gmt":"2016-11-21T16:05:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.exotics.com.br\/blog\/?p=1128"},"modified":"2016-11-21T13:05:18","modified_gmt":"2016-11-21T16:05:18","slug":"os-diferenciais-na-hora-de-contratar-advogados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exotics.com.br\/blog\/os-diferenciais-na-hora-de-contratar-advogados\/","title":{"rendered":"Os diferenciais na hora de contratar advogados"},"content":{"rendered":"<div>\n<div><\/div>\n<div>\n<figure id=\"attachment_1129\" aria-describedby=\"caption-attachment-1129\" style=\"width: 862px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1129\" src=\"https:\/\/www.exotics.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/entrevista.jpg\" alt=\"Cr\u00e9dito da imagem: Dreamstime.com\" width=\"862\" height=\"575\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1129\" class=\"wp-caption-text\">Cr\u00e9dito da imagem: Dreamstime.com21<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<div>Como o conhecimento t\u00e9cnico, um bom curr\u00edculo, a organiza\u00e7\u00e3o e condu\u00e7\u00e3o de processos s\u00e3o requisitos ao advogado que procura crescer. O texto de Pedro Borges no site\u00a0<em>GEJUR &#8211; Gest\u00e3o Jur\u00eddica Empresarial\u00a0<\/em>destaca aspectos que podem fazer toda a diferen\u00e7a na hora de conseguir a melhor coloca\u00e7\u00e3o.\u00a0<em>Clique aqui para ler o conte\u00fado completo.<\/em><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Uma carreira come\u00e7a antes da busca por trabalho<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>As chances de conseguir um trabalho como advogado s\u00e3o determinadas antes mesmo de iniciar a procura. A\u00a0escolha por uma especializa\u00e7\u00e3o, por exemplo, ter\u00e1 um impacto significativo sobre as chances. Quem opta por se concentrar em lit\u00edgios ter\u00e1 muito mais dificuldade para encontrar uma posi\u00e7\u00e3o num departamento jur\u00eddico. \u00c9 necess\u00e1rio definir e manter o foco.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>H\u00e1\u00a0um tempo certo para tudo<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Geralmente, espera-se\u00a0ganhar experi\u00eancia num escrit\u00f3rio de advocacia menor &#8211; por um per\u00edodo que pode variar entre cinco e oito anos &#8211; antes de iniciar a\u00a0busca\u00a0por uma oportunidade em uma grande empresa. Estar\u00a0qualificado na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, apto a lidar com toda a documenta\u00e7\u00e3o e os processos que v\u00eam com ele, ser capaz de fornecer orienta\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e acompanhar o trabalho legal de advogados externos mais experientes \u00e9 o que torna poss\u00edvel o salto na carreira.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Conforme o autor do texto, enquanto o fasc\u00ednio de ir para o departamento jur\u00eddico de uma grande empresa \u00e9 forte para muitos advogados, a realidade \u00e9 que alguns deles nunca v\u00e3o fazer essa transi\u00e7\u00e3o. Os jur\u00eddicos que contratam est\u00e3o \u00e0 procura de advogados autossuficientes, que possam trabalhar de forma independente, com pouco apoio e quase nenhuma supervis\u00e3o. Isso muitas vezes significa que os departamentos jur\u00eddicos podem n\u00e3o ser bons campos de treinamento.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Cartas de recomenda\u00e7\u00e3o<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Quaisquer que sejam as circunst\u00e2ncias em que estiver deixando um empregador atual, sair de cabe\u00e7a erguida e com uma boa impress\u00e3o do antigo chefe pode fazer muita diferen\u00e7a. Uma carta formal de recomenda\u00e7\u00e3o de um parceiro, direta ou indiretamente ligado \u00e0 sua antiga hierarquia conta muito. As recomenda\u00e7\u00f5es n\u00e3o necessariamente eliminam a necessidade de verificar cada refer\u00eancia, mas ajudam a refor\u00e7ar seus pontos fortes.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Hist\u00f3ria consistente e coerente<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Quanto maior a viv\u00eancia profissional, maiores os diferenciais que um profissional pode obter. Cada passagem, mesmo as menos ilustres, podem deixar li\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o aproveitadas em atividades que a princ\u00edpio n\u00e3o teriam liga\u00e7\u00e3o alguma. Aprofundar naquilo que se \u00e9 mais forte e se esfor\u00e7ar para ser essencial sempre vai ajudar a garantir a estabilidade no emprego. Quem foi demitido deve dizer a verdade, pois se houver a menor suspeita por parte do examinador, as chances de contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e3o nulas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Flexibilidade<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Os departamentos jur\u00eddicos corporativos procuram generalistas ou advogados que s\u00e3o capazes de detectar problemas e lidar com quest\u00f5es em uma ampla variedade de \u00e1reas. Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma s\u00e9rie de outras habilidades em que \u00e9 preciso ser competitivo e bem-sucedido para obter uma posi\u00e7\u00e3o num departamento jur\u00eddico. Primeiro, como advogado in-house, \u00e9 preciso ter boa percep\u00e7\u00e3o para os neg\u00f3cios. A capacidade de compreender os objetivos de neg\u00f3cios e prestar consultoria jur\u00eddica aos n\u00e3o-advogados \u00e9 crucial para o sucesso. \u00c9 preciso trabalhar e dialogar com uma grande variedade de pessoas e ser capaz de fornecer conselhos pr\u00e1ticos. Para ser um solucionador de problemas eficaz, o\u00a0advogado n\u00e3o s\u00f3 deve estar familiarizado com o neg\u00f3cio, com a estrutura ou a ind\u00fastria de sua empresa, mas tamb\u00e9m com sua cultura e suas normas de gest\u00e3o de risco.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como o conhecimento t\u00e9cnico, um bom curr\u00edculo, a organiza\u00e7\u00e3o e condu\u00e7\u00e3o de processos s\u00e3o requisitos ao advogado que procura crescer. 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