{"id":2299,"date":"2017-02-03T10:41:44","date_gmt":"2017-02-03T13:41:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.exotics.com.br\/blog\/?p=1164"},"modified":"2017-02-03T10:41:44","modified_gmt":"2017-02-03T13:41:44","slug":"curriculo-especialistas-listam-palavras-que-devem-ser-cortadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exotics.com.br\/blog\/curriculo-especialistas-listam-palavras-que-devem-ser-cortadas\/","title":{"rendered":"Curr\u00edculo: especialistas listam palavras que devem ser cortadas"},"content":{"rendered":"
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Cr\u00e9dito da imagem: Internet<\/figcaption><\/figure>\n

Substituir palavras muito utilizadas, acrescentar fatos e dados\u00a0concretos e buscar detalhes da carreira s\u00e3o alguns dos pontos positivos que os contratantes levam em considera\u00e7\u00e3o na hora de avaliar um curr\u00edculo.<\/p>\n

Confira o resumo de uma lista organizada por Exame.com<\/a> com o aux\u00edlio de especialistas\u00a0\u00a0que sugere palavras e express\u00f5es a serem retiradas ou substitu\u00eddas.<\/p>\n

1. Lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n

De acordo com o LinkedIn, \u201clideran\u00e7a\u201d aparece como a palavra mais utilizada nos perfis dos usu\u00e1rios dessa plataforma. Mesmo sendo popular, a simples indica\u00e7\u00e3o dessa compet\u00eancia n\u00e3o acrescenta nada para o curr\u00edculo. O gerente de vendas da empresa\u00a0de recrutamentos Michael Page, Jo\u00e3o Paulo Kl\u00fcppel, recomenda contar experi\u00eancias vividas em outros ambientes de trabalho que comprovem essa habilidade.<\/p>\n

2. Pontual<\/strong><\/p>\n

Toda empresa espera que seu colaborador seja pontual. A classifica\u00e7\u00e3o, portanto, n\u00e3o vai ser vista como uma qualidade.<\/p>\n

3. Bom comunicador<\/strong><\/p>\n

Para a especialista em RH do site Vagas.com, Patr\u00edcia Sampaio, os adjetivos s\u00e3o dispens\u00e1veis no curr\u00edculo e qualquer caracter\u00edstica de comportamento vai ser observada posteriormente em uma entrevista presencial.<\/p>\n

4. \u201cAltamente qualificado\u201d<\/strong><\/p>\n

Na mesma linha do item 3, todas as caracter\u00edsticas s\u00e3o compet\u00eancias a serem\u00a0avaliadas ao vivo, durante a entrevista.<\/p>\n

5. Ambicioso<\/strong><\/p>\n

A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9\u00a0evitar dar destaque a interesses pessoais e caracter\u00edsticas de personalidade no curr\u00edculo.<\/p>\n

6. Trabalho em equipe<\/strong><\/p>\n

A\u00a0express\u00e3o \u201ctrabalho em equipe\u201d tamb\u00e9m \u00a0deve ser substitu\u00edda pela descri\u00e7\u00e3o de resultados atingidos em grupo. O curr\u00edculo requer exemplos pr\u00e1ticos.<\/p>\n

7. Inovador<\/strong><\/p>\n

Outro adjetivo desnecess\u00e1rio. \u00c9 a riqueza de detalhes concretos que\u00a0faz a diferen\u00e7a na hora de escolher o melhor perfil.<\/p>\n

8. Honesto<\/strong><\/p>\n

Honestidade e \u00e9tica s\u00e3o valores enraizados no mercado de trabalho e essas qualidades n\u00e3o v\u00e3o diferenciar os profissionais.<\/p>\n

9. \u201cMeu objetivo \u00e9\u2026\u201d<\/strong><\/p>\n

De novo: evite\u00a0informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o sejam pertinentes, express\u00f5es que n\u00e3o trazem\u00a0informa\u00e7\u00e3o alguma e o excesso de criatividade.<\/p>\n

10. Siglas<\/strong><\/p>\n

O emprego\u00a0de siglas e nomenclaturas pr\u00f3prias \u00e9 muito comum em diversas \u00e1reas. O profissional deve lembrar, no entanto, que o curr\u00edculo pode ser lido por algu\u00e9m n\u00e3o familiarizado com o vocabul\u00e1rio e sempre colocar as informa\u00e7\u00f5es por extenso antes de utilizar as siglas.<\/p>\n

11. Respons\u00e1vel por<\/strong><\/p>\n

Tendo a objetividade e a experi\u00eancia como regra, opte por colocar direto a fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/p>\n

12. Eu, meu, nosso<\/strong><\/p>\n

O uso de pronomes pessoais \u00e9\u00a0dispens\u00e1vel j\u00e1 que, num curr\u00edculo, os dados falam\u00a0de um mesmo profissional.<\/p>\n

13. Excesso de palavras<\/strong><\/p>\n

Um bom curr\u00edculo traz as experi\u00eancias de forma sucinta e objetiva e destaca os pontos altos das \u00faltimas passagens do profissional. No caso dos mais jovens, os recrutadores consideram tamb\u00e9m\u00a0o potencial que carregam. Vale incluir algumas experi\u00eancias da faculdade, algum curso e\/ou trabalho volunt\u00e1rio relevantes para a vaga, sempre de forma sucinta.<\/p>\n

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